Firmy chtějí více nabírat. Největší poptávka je ve stavebnictví, energetice a IT

Náborový optimismus českých zaměstnavatelů ve třetím čtvrtletí 2026 výrazně posílil. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti ManpowerGroup, podle něhož plánuje rozšiřovat stavy 37 % firem. Největší poptávka po nových zaměstnancích přichází ze stavebnictví, energetiky, technologií a IT. Přes pozitivní vývoj však zaměstnavatelé nadále narážejí na nedostatek kvalifikovaných technických odborníků.

Když nahlédneme do situace v dalších oborech, automobilový průmysl nábory omezuje a pokles optimismu pozorujeme i ve financích a pojišťovnictví, i když tam stále převládají plány nabírat. Opatrnější aktivita přetrvává také ve veřejném sektoru.

Počet zaměstnanců chce ve třetím čtvrtletí roku 2026 navýšit 37 % českých zaměstnavatelů, zatímco 14 % očekává pokles a 48 % neplánuje žádné změny. Vyplývá to z průzkumu ManpowerGroup index trhu práce, do něhož se zapojilo 524 zaměstnavatelů z celé České republiky. Čistý index trhu práce dosáhl hodnoty 23 procentních bodů, což představuje mezikvartální nárůst o 9 a meziroční o 7 procentních bodů.

„Český pracovní trh vstupuje do druhé poloviny roku 2026 s vysokým náborovým optimismem, a to zejména v technických oborech, stavebnictví, energetice a IT. Firmy však stále výrazněji narážejí na nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Především jde o technické, digitální a specializované profese.

Česká ekonomika zároveň prochází strukturální proměnou, kdy pracovní síla postupně přechází z tradičního průmyslu do služeb, logistiky, technologií a zdravotně-sociální oblasti. Nejde o krátkodobý výkyv, ale o dlouhodobý trend související s automatizací, digitalizací i demografickými změnami. Vedle náboru nových zaměstnanců proto firmy stále více řeší rekvalifikace, flexibilní formy práce i udržení stávajících pracovníků. Adaptabilita a investice do rozvoje dovedností budou v dalších letech rozhodovat o konkurenceschopnosti firem i celé české ekonomiky,“ říká generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.

Přes pozitivní náborové plány zůstává český pracovní trh napjatý. Česká republika si nadále drží jednu z nejnižších měr nezaměstnanosti v Evropské unii a zaměstnavatelé se stále potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků zejména v již zmíněných technických profesích a IT.

Stavebnictví, energetika i IT patří mezi tahouny

Nejsilnějším sektorem v České republice je stavebnictví, potažmo nemovitosti, kde čistý index trhu práce dosáhl hodnoty 43 bodů. Oproti minulému čtvrtletí vzrostl o 15 bodů, meziročně o 29 bodů. Jde o nejvyšší hodnotu zaznamenanou v tomto odvětví od zahájení sledování v roce 2008. Česká republika se zároveň v tomto sektoru umístila na osmém místě na světě. Globální průměr překonala o 7 bodů.

Následují technologie a IT služby s indexem 40, které meziročně posílily o 31 bodů. Dále energetika, veřejné služby a přírodní zdroje s indexem 36. Právě energetika zaznamenala nejvyšší mezikvartální růst ze všech sledovaných odvětví – o 63 bodů.

Na opačném konci žebříčku stojí automobilový průmysl s indexem 0, což znamená, že stejný podíl zaměstnavatelů plánuje zaměstnance přijímat i propouštět. Dlouhodobě slabší náborové plány vykazují také veřejný sektor, zdravotnictví a sociální služby (index 7) a zpracovatelský průmysl (16). Výrazné zlepšení naopak zaznamenal segment HoReCa a rekreačních a kulturních služeb, kde index mezikvartálně vzrostl o 22 bodů.

„Vidíme výrazné rozevírání nůžek mezi jednotlivými sektory. Zatímco stavebnictví, energetika nebo IT dál rostou a hledají nové lidi, průmyslové firmy – zejména automotive – začínají být kvůli slabší evropské poptávce a nejistotě opatrnější. Český trh práce se tak stále více rozděluje na obory, které expandují, a sektory, které přecházejí do vyčkávacího režimu,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.

Celkem 10 z 11 sledovaných odvětví očekává ve třetím čtvrtletí roku 2026 růst zaměstnanosti. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se tedy náborový optimismus zvýšil v osmi sektorech, ve třech naopak zpomalil.

Podle velikosti firem

Ve všech velikostních kategoriích podniků se náborový optimismus mezikvartálně zvýšil. Výjimkou jsou pouze společnosti s více než 5 000 zaměstnanci, kde index činí 7 bodů, což znamená, že meziročně klesl o 11 bodů. Nejoptimističtější jsou firmy s méně než deseti zaměstnanci (index 33), následují společnosti s 250 až 999 zaměstnanci (32) a podniky s 1 000 až 4 999 zaměstnanci (29). Právě tato skupina zaznamenala nejvyšší mezikvartální růst, a to o 22 bodů.

Regionální vývoj

Ve všech třech sledovaných regionech zaměstnavatelé plánují přijímat nové pracovníky a náborový optimismus mezikvartálně vzrostl. Nejvyšší hodnotu vykázaly Čechy (27 bodů), těsně následované Prahou (26 bodů). Pro oba regiony jde o nejlepší výsledek od začátku měření. Morava a Slezsko dosáhly indexu 14 bodů. V meziročním srovnání se optimismus zvýšil ve všech regionech.

Globální pohled

Globální náborové plány firem ve třetím čtvrtletí roku 2026 mírně oslabily. Podle průzkumu ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), do něhož se zapojilo více než 40 tisíc zaměstnavatelů ve 42 zemích, klesl globální index trhu práce o šest procentních bodů, tedy na 26 %. Důvodem jsou především rostoucí geopolitická nejistota, vysoké ceny energií a narušení mezinárodní dopravy.

Největší problémy hlásí Evropa. Evropský index zaměstnanosti klesl z 22 % na 15 %, přičemž nejslabší výsledky vykazují Německo (6 %), Francie (3 %) a Itálie (3 %). Do záporných hodnot se dostalo také Slovensko (–6 %), což potvrzuje pokračující oslabení evropského průmyslu a nižší investiční aktivitu v regionu.

Naopak Spojené státy zůstávají s indexem 45 % hlavním motorem globální zaměstnanosti. Silná poptávka přetrvává zejména po odbornících na umělou inteligenci, digitální technologie a technické profese. Přestože některé velké technologické společnosti propouštějí, poptávka po těchto specialistech celosvětově nadále převyšuje nabídku.

Autor: (red)