Jak vidí mladé profesionály lidé z praxe?
Publikováno: 22. 12. 2025
Oslovili jsme zástupce firem z oblasti developmentu, veřejného osvětlení a světelné techniky, aby se s námi podělili o své zkušenosti s nastupující generací odborníků. Zajímalo nás, jaká mají očekávání, jaké dovednosti mladí lidé dnes skutečně přinášejí. A také o to, co jim mohou firmy nabídnout na jejich profesní cestě.
Petr Pilz
vedoucí personálního oddělení ve společnosti Crestyl
Jaké jsou vaše zkušenosti s mladými profesionály?
Naše zkušenosti s mladými profesionály jsou velmi pozitivní. Rychle se učí, nasávají nové informace a přinášejí svěží pohledy, a to zejména v oblasti digitálních technologií a umělé inteligence. Jsou proaktivní, mají silnou motivaci k růstu a dokážou dobře zvládat time management, protože často kombinují práci se studiem nebo dalšími aktivitami. Zároveň se nám osvědčilo, že jim vyhovuje jasně nastavená struktura a očekávání, což jim pomáhá naplno využít jejich potenciál.
Co vám do firmy přinášejí?
Mladí profesionálové přinášejí do firmy energii, která dokáže posouvat věci dopředu. Jsou proaktivní, iniciativní a přicházejí s nápady, které obohacují naše projekty. Zároveň nám pomáhají dívat se na věci očima nové generace – přinášejí jiný úhel pohledu, který nás často vede k zamyšlení nad zavedenými postupy. Díky tomu vzniká prostor pro inovace a hledání efektivnějších řešení, což má pozitivní dopad nejen na naše projekty, ale i na firemní kulturu.
Co od nich očekáváte?
Od mladých profesionálů očekáváme především ochotu učit se, rychle se adaptovat na nové situace. A také otevřenost zpětné vazbě. Tyto vlastnosti považujeme za základ profesního růstu a dlouhodobého rozvoje, který je pro nás velmi důležitý. Chceme investovat do lidí, kteří mají zájem budovat svou kariéru u nás ve firmě a aktivně na sobě pracovat. Stejně tak oceňujeme proaktivní přístup a schopnost přicházet s vlastními nápady, které dokážou kombinovat s učením od zkušenějších kolegů.
Co jim můžete nabídnout?
Mladým profesionálům nabízíme možnost profesního růstu a kariérního postupu, přímé zapojení do zajímavých projektů s reálným dopadem a prostor pro vlastní nápady a inovace. Samozřejmostí jsou flexibilní pracovní podmínky, které umožňují lépe skloubit práci se studiem, moderní technologie a nástroje pro práci a v neposlední řadě přátelská firemní kultura, která je v Crestylu jedinečná a podporující nové kolegy.
Helena Krutská, Ph.D.
CEO společnosti ECOGLASS, a.s.
Jaké jsou vaše zkušenosti s mladými profesionály? Co vám do firmy přinášejí a co od nich očekáváte?
Naše zkušenosti za poslední roky jsou bohužel velmi omezené, neboť jsme neměli tolik možností dát mladým šanci, což nás mrzí. U některých jsme zaznamenali velkou lhostejnost k zadané práci, ale určitě ne u většiny. Některé mladé se nám nepodařilo dobře motivovat, takže jsme se s nimi museli rozloučit. U jiných jsme však zaznamenali velké nadšení do práce a velký přínos ve sdílení vlastních názorů a nápadů.
Lidově řečeno, přišel někdo, kdo vidí věci, které my, co jsme ve firmě dlouho, už nevidíme. Pozorovali jsme i velkou flexibilitu, co se týče zadaných úkolů. Od mladých lidí očekáváme především nadšení do práce, odhodlání učit se nové věci a trpělivost při řešení problémů.
Co jim můžete nabídnout?
Jako rodinná firma můžeme nabídnout především lidský přístup, naslouchání a různorodou náplň práce.
Jana Maťovčíková
manager HR, Technické sítě Brno, a.s.
Jaké jsou vaše zkušenosti s mladými profesionály? Co vám do firmy přinášejí a co od nich očekáváte?
Každý náš mladý kolega přináší do pracovních týmů nové pohledy na věc a svěží energii. Pokud má navíc chuť stát se ve svém oboru skutečným profesionálem a aktivně nasává zkušenosti od dlouholetých kolegů, vzniká skvělá kombinace – propojení elánu, kreativity a osvědčené praxe. Tímto spojením vzniká v týmu prostředí, kde se lidé navzájem inspirují, mají odvahu zkoušet nové věci a přicházejí s inovativními nápady.
Díky podpoře vedení a otevřenosti novým projektům se nám už podařilo proměnit několik takových nápadů ve skutečnost. Jedním z nich je i projekt měřicího stroje HUGO. Tento náš nový „robotický kolega“ významně zrychluje a zpřesňuje měření osvětlenosti. HUGO je výsledkem skvělé spolupráce mladých talentů a zkušených odborníků, kteří společně vytvořili unikátní zařízení.
Dnes tak máme nejen nového pomocníka v týmu, ale i důkaz, že když se spojí energie mladých profesionálů se zkušenostmi jejich mentorů, mohou vzniknout opravdu výjimečné věci.
Co jim můžete nabídnout?
V našich specifických oborech, které zajišťujeme pro statutární město Brno – tedy ve správě a údržbě veřejného osvětlení, kolektorů, datové sítě a kabelové televize Brno –, nabízíme mladým profesionálům nejen stabilní a smysluplné zaměstnání, ale také možnost odborného růstu.
Podporujeme neustálé zvyšování kvalifikace, další vzdělávání a aktivní zapojení do významných projektů, které mají skutečný dopad na chod města a komfort jeho obyvatel. Naši zaměstnanci tak mohou vidět konkrétní výsledky své práce v každodenním životě Brňanů. A to je motivace, která dává práci opravdový smysl.
Součástí našich týmů jsou lidé, kteří se chtějí rozvíjet, učit se od zkušenějších kolegů a obohacovat městské služby o moderní přístupy a technologie. Nabízíme jim prostor, důvěru i podporu vedení, aby mohli své nápady proměňovat v realitu.
Lenka Růžková
vedoucí týmu komunikace a PR, Technologie hlavního města Prahy
Jaké jsou vaše zkušenosti s mladými profesionály? Co vám do firmy přinášejí a co od nich očekáváte?
Naše společnost působí v oblasti technologií, a proto je pro nás velmi důležité spolupracovat s lidmi, kteří se chtějí učit nové věci, zajímají se o aktuální technologické trendy a chtějí se rozvíjet v některé z oblastí, jako jsou energetika, elektrotechnická servisní činnost, pozemní stavitelství, rozvoj a inovace IT, projekce a inženýring a další související obory. Právě výše uvedený přístup a postoje jsou tedy tím, co od mladé generace očekáváme. Mladí nám přinášejí nový úhel pohledu na zaběhlé postupy. A samozřejmě energii, kreativitu a chuť zkoušet nové věci. Zároveň se od nich učíme jinak přemýšlet a vnímat svět kolem nás. Pestrost názorů a přístupů věkově barevných týmů nás baví a posouvá dál. Bez ochoty učit se od sebe avzájem by žádná firma nemohla růst ani inovovat.
Co jim můžete nabídnout?
Mladé lidi u nás vítáme a snažíme se jim nabídnout praxi „na míru“. Studentům středních a vysokých elektrotechnických škol umožňujeme stáže, brigády či zkrácené úvazky, během nichž mohou poznat, jak THMP funguje, a získat zkušenosti v oblasti, která je zajímá. Pokud je spolupráce přínosná, mají možnost využít nabídku zaměstnání na plný úvazek, s níž je spojená velká šance na další profesní růst. Vítaným benefitem je plná úhrada všech potřebných školení a certifikací. Od autoškoly přes rekvalifikace až po vysoce specializované kurzy. Naším cílem je, aby u nás mladí lidé našli smysluplnou práci, ve které mohou růst, rozvíjet své dovednosti a spoluutvářet budoucnost pražských technologií.
Ing. Mgr. Irena Melounová
obchodní ředitelka, KOOPERATIVA vod družstvo
Jaké jsou vaše zkušenosti s mladými profesionály?
Naše zkušenosti s mladými profesionály jsou vesměs pozitivní. Záleží na tom, na jakou pozici čerství absolventi nastupují. Většinou přicházejí s energií, zdravým sebevědomím a technickými znalostmi, které jsou pro výrobní firmu velkým přínosem. Zároveň však často narážejí na to, že realita každodenního provozu a výroby se od školních lavic výrazně liší. V našem oboru – výrobě ocelových stožárů pro veřejné osvětlení a dopravní infrastrukturu a také ve výrobě ocelových zárubní – je potřeba nejen technické myšlení. Důležité jsou také pečlivost, odpovědnost a cit pro detail. Tyto dovednosti se získávají až praxí a zkušeností a jsou samozřejmě potřeba nejen ve výrobě, ale především v oddělení konstrukce a expedice.
Co vám do firmy přinášejí?
Mladí lidé přinášejí hlavně jinou dynamiku, energii a digitální pohled na svět. Ovládají moderní softwarové nástroje a umějí používat umělou inteligenci. Každé léto dáváme šanci i brigádníkům, často studentům středních průmyslových škol. Pracují ve výrobě, konstrukci, vypomáhají IT oddělení nebo zpracovávají podklady pro obchodní oddělení. O přidělení na pracoviště nerozhoduje pouze zájem brigádníka. Stěžejní je ochota kolegů juniorům se věnovat, protože vysvětlení zadání a zaučení jsou v podstatě vždy tou nejnáročnější fází. Poskytování příležitosti teenagerům vnímáme v širším kontextu společenské odpovědnosti firem. Jsou naším příspěvkem k inovacím ve vzdělávání, protože věříme, že zkušenosti z praxe jsou pro další růst studentů nenahraditelné. A samozřejmě doufáme, že se k nám někteří z nich do firmy po maturitě či po vysoké škole vrátí pracovat.
Co od nich očekáváte?
Pochopitelně ochotu učit se, pokoru k řemeslu a zodpovědný přístup. I když si uvědomujeme, že bývají tato očekávání ze strany zaměstnavatelů přehnaná. Nerada bych se stavěla do role žehrající střední generace, ale za poslední roky jsem musela svá očekávání také hodně korigovat. Nicméně většina mladých zaměstnanců se do pracovního procesu zapojí snadno. Klademe důraz na spolupráci mezi generacemi: Starší kolegové předávají své know-how a mladší přinášejí nové pohledy a přístupy. Jsou k tomu vedeni snahou práci si usnadnit, což ve výsledku oceňujeme. Zpětně totiž některé jejich postupy upravíme, a ulehčíme tak všem. Očekáváme, že se nováčci za rok až dva zaučí a budou svou práci vykonávat bez dohledu zkušenějších kolegů či nadřízených. Vyrábíme úzce vymezený sortiment, o to však musí být naše produktové portfolio ve výsledku pestřejší. Produktů nabízíme tisíce: v různých variantách, navíc v kombinaci s různým příslušenstvím. Liší se také jednotlivá provedení. Takže je samozřejmě nejprve třeba naučit se co nejvíc o našich produktech, předpisech souvisejících s jejich uváděním na trh. A dle konkrétní pracovní pozice pak samozřejmě získat buď zručnost a manuální přesnost, nebo praxi s konstrukčními softwary.
Co jim můžete nabídnout?
Ve výrobě a někdy i v rámci celé firmy dáváme mladým příležitost vyzkoušet si různé pozice. Pokud mají zájem, mohou si noví kolegové vyzkoušet práci na různých strojích či pracovištích. Což jim pomáhá nejen kvalifikačně růst, ale rovněž chápat vnitropodnikové souvislosti. Mladým lidem nabízíme stabilní zázemí české výrobní firmy s dlouholetou tradicí, takže se mohou učit z našeho bohatého know-how. Navíc se u nás mohou seznámit s celým procesem výroby – od technického návrhu přes statické výpočty, svařování dle evropských norem až po finální povrchovou úpravu a montáž. To je zkušenost, kterou žádná škola nenahradí.
Eva Poláčková
majitelka společnosti DECOLED a autorka projektu světelných výstav STORY OF LIGHTS
Jaké jsou vaše zkušenosti s mladými profesionály? Co vám do firmy přinášejí a co od nich očekáváte?
Mladí profesionálové přinášejí do firmy energii, otevřenost novým technologiím a schopnost rychle se adaptovat na měnící se trendy v oboru. Oceňujeme jejich digitální zdatnost, kreativitu a ochotu hledat inovativní řešení. Ať už v návrzích osvětlení, technologiích, práci s daty nebo v komunikaci s klienty. Od mladších kolegů očekáváme především chuť učit se a schopnost spolupracovat v týmu s různými generacemi. Důležitá je pro nás také jejich schopnost propojit technické znalosti s estetickým cítěním i udržitelností, neboť jako firma zabývající se designem takové požadavky musíme akcentovat.
Co jim můžete nabídnout?
Můžeme jim nabídnout prostor k profesnímu růstu, práci na zajímavých jedinečných projektech i možnost podílet se na vývoji nových řešení v oblasti světla a technologií. Klíčové jsou pro nás výměna zkušeností pro tvůrčí růst společnosti a otevřený dialog, který obohacuje obě strany. Kombinace zkušeností a nové energie vytváří jistou synergii a prostředí pro kreativní činnost a růst společnosti.
Autor: (red)
