Zaměstnavatel roku 2026: Soutěž založená na datech otevírá nový ročník

Soutěž Zaměstnavatel roku vstupuje do svého 24. ročníku a dál posiluje svou pozici nejprestižnějšího ocenění v oblasti řízení lidských zdrojů v České republice. Nový ročník vzniká ve spolupráci tří silných partnerů – společností Pluxee, Asociací personalistů České republiky a Klubem zaměstnavatelů.

Soutěž se za více než dvě desetiletí etablovala jako respektovaná platforma, která firmám nabízí objektivní srovnání kvality práce s lidmi a zároveň poskytuje cenná data pro další rozvoj. Na rozdíl od anket založených na popularitě stojí hodnocení na transparentní metodice PwC Saratoga, mezinárodně uznávaném systému pro měření HR výkonu.

Firmy jsou hodnoceny podle konkrétních ukazatelů, jako jsou produktivita práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců či efektivita HR procesů. Hodnocení probíhá nejprve v rámci jednotlivých oborů a následně podle velikosti společnosti, což zajišťuje férové porovnání napříč trhem.

„Chceme, aby byl Zaměstnavatel roku ještě silněji vnímán jako referenční bod českého pracovního trhu. Ne jako marketingová soutěž, ale jako odborný nástroj, který firmám pomáhá zlepšovat řízení lidského kapitálu a posilovat jejich konkurenceschopnost,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Význam soutěže potvrzuje i rostoucí zájem firem. Do loňského ročníku se zapojilo více než 120 společností zaměstnávajících dohromady přes 200 tisíc lidí. Podle organizátorů si stále více zaměstnavatelů uvědomuje, že bez datově podloženého řízení lidí nelze dlouhodobě obstát v konkurenčním prostředí.

„Kvalita práce s lidmi není otázkou velikosti firmy, ale jejího přístupu. Soutěž dává firmám možnost porovnat úroveň řízení lidí na základě exaktních dat s organizacemi podobné velikosti i stejného oboru,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Ocenění Zaměstnavatel roku dnes firmy využívají nejen jako prestižní titul, ale také jako významný nástroj employer brandingu, náboru i interní komunikace. Přínos potvrzují i společnosti, které se soutěže účastní opakovaně – například Skupina ČEZ nebo Allwyn Česko.

Kategorie ročníku 2026

V ročníku 2026 budou udělovány tituly v kategoriích:

• do 500 zaměstnanců,
• do 5 000 zaměstnanců,
• nad 5 000 zaměstnanců,

a to na krajské i celostátní úrovni.

Součástí soutěže zůstávají také speciální ocenění:

• Cena personalistů za nejlepší HR projekt,
• Cena za ochranu zdraví,
• Kantýna roku,
• kategorie pro státní správu, veřejný sektor a státní podniky.

Přihlášky do 30. června 2026

Firmy se mohou do soutěže přihlásit do 30. června 2026 prostřednictvím online formuláře. Účast přináší nejen možnost získat prestižní ocenění, ale především detailní benchmarking a strategická data pro další rozvoj organizace.

Ročník 2026 tak znovu potvrzuje, že kvalitní řízení lidí není marketingový slogan, ale dlouhodobě budovaná a měřitelná hodnota.

Autor: Tisková zpráva